CLT - Blog

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17 de dezembro de 2012 marcos CLT, know-how, Marcos Assi, Massi Consultoria, pequenas e medias empresas, sócio minoritário

Sociedade minoritária é opção para fidelizar funcionários

A sociedade pode ser uma bela sacada para reter talentos dentro das pequenas e médias empresas (PMEs). Nomeando sócios minoritários,

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12 de janeiro de 2012 marcos acesso remoto, CLT, Confederação Nacional da Indústria, Dilma Rousseff, feito de casa, hora extra, jurisprudência, legislação trabalhista, trabalho no escritório, Tribunal Superior do Trabalho, uso de celular

Celular fora do trabalho pode dar hora extra

Lei que altera CLT, sancionada pela presidente Dilma, acaba com distinção entre trabalho dentro da empresa e à distância. Advogados entendem que funcionário possa receber adicional por trabalho com mensagens fora do expediente

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22 de julho de 2011 marcos cargo de confiança, CLT, contingencia trabalhista, e-mails, Iphones, jornada de trabalho, jornada é controlada, MSN, pagamento das horas extras, Projeto de Lei nº 4.505, sistema home office, Skype, Sociedade Brasileira de Teletrabalho, softwares, trabalhar em casa, Trabalho em casa, TST, videoconferências

Trabalho em casa gera horas extras

Trabalhista: Tribunais exigem que empregador custeie equipamentos usados no sistema home office

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22 de junho de 2011 marcos CLT, crise financeira, Dissídio Coletivo, normativo nº 120, reajuste salarial, TST

Dissídios (Coletivos) têm validade de 4 anos

Trabalhista: TST orienta juízes a aplicar às sentenças prazo máximo previsto na legislação

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15 de fevereiro de 2011 marcos bancos de horas, cartilha de integração, CLT, codigo de conduta, Consolidação das Leis do Trabalho, intranet, lei trabalhista, processos trabalhistas, TozziniFreire, troca de e-mails entre seus funcionários, TST, uso de correio eletrônico, uso do telefone celular fora da jornada de trabalho

Empresas se preocupam com processos trabalhistas

O alto grau de conectividade dos funcionários se transformou em uma fonte de preocupação para as empresas do ponto de vista trabalhista. “Esse tema é a bola da vez. Tivemos a fase dos processos por assédio moral e agora a questão principal será a tecnologia”, diz o advogado Marcelo Gômara, especialista em direito trabalhista do escritório TozziniFreire.